广西广播电视技术中心四举措加强人才队伍建设

广西广播电视技术中心以四项举措为抓手，努力培养打造一支政治过硬、业务精湛、作风务实的人才队伍，为促进广西广播电视无线覆盖事业高质量发展提供人才保障。

一是优化人才队伍结构。结合事业发展规划和实际需求，连续招录以专业技术维护岗位为主，辅以综合管理、财会资产等岗位的高学历、高素质人才，优化人员结构，近五年共招聘录用200多人，为事业发展注入“新鲜血液”，缓解了所属各单位人员紧缺问题，人才分布、层次、类型、性别及年龄等结构逐渐趋于合理，青年人才队伍的比例逐步增加。

二是强化人才培养培育。加强技术人员培养，承接或合作完成广电总局的科研课题，组织年轻技术骨干到厂家生产开发一线驻场学习。加大业务培训力度，组织或外派人员参加各类培训，举办全中心范围的广播电视技术考试。加重专业人才培育，积极申报全国广播电视和网络视听领军人才、青年创新人才，以及广西广播电视百名人才和青年创新人才，开展技术中心百名青年人才培养教育活动，激励优秀人才在事业发展中发挥示范引领作用。

三是建立完善人才激励机制。根据实际需要，科学合理调整岗位设置方案，为职工岗位晋升提供空间。在职称评审上强调基层工作经验和取得业绩，为业务能力强、有丰富基层一线经验的职工晋升岗位提供平台。各分中心根据实际情况，设置不同岗位、不同绩效系数，发挥岗位绩效激励作用。

四是加强人才选拔任用。以领导班子换届改选为契机，统筹选拔任用干部，为各分中心、台（站）选优配强“一把手”。根据各单位实际情况，提拔优秀年轻干部，合理搭配班子成员，优化班子结构。选任优秀干部到中层管理岗位，做到人岗相适、人尽其才。制定合理考核细则，在每年年末集中开展年度考核工作，通过年度考核发掘储备有能力、有作为的后备干部。